面接で効く資格取得の重み
今までの項目で資格をたくさん紹介してきました。
中には業務ができるアピールができるものや、趣味で取得するのにふさわしいような資格もありましたね。
これだけの資格を見て、ご覧になった人も「何か資格を取ってみたい」と思われたかもしれません。
その考え、実行に移してみましょう。
面接の際、履歴書や職務経歴書を面接官に渡します。面接官は履歴書を順を追って見ていきますが、医療事務系の資格を取っていれば資格欄で必ず目が留まります。
認知度が低い資格であっても医療事務系の資格の名前は一目でそれとわかるものになっていますから、面接官も「この人は医療事務系の資格を持っている」と認識することができます。
もちろん一番認知度が高く、そして信用度が高い診療報酬請求事務能力認定試験に合格していれば、その病院への採用は非常に有利なものとなってきます。
そう、資格は、医療事務を目指す人にとっては、絶好のアピールポイントなのです。
もちろん、資格がなくても採用する、という病院もなくはありません。資格を持っている人よりも資格を持っていない人が魅力的な人材だと思われれば、資格を持っていない人でも採用されます。
しかし、そういったケースは非常に稀なケースです。
たとえば、ある病院の求人に応募した人が、全員未経験者だったとしましょう。
そこで、ある人は医療事務系の資格を持っており、ある人は資格を持っていなかったとします。
そうすると、その際の「資格｣というのは、「私は未経験ですが医療事務に関する知識は持っています」というアピールになるので、「未経験」というスタートラインから一段上のクラスにその人を押し上げてくれるのです。
全くの未経験で、資格を持っていない。
そのことは、医療事務の仕事に関して殆どのことを知らない、ということになります。
しかし、資格を取得していれば、医療事務という仕事を勉強しており、実務をこなせるという認定を受けた、ということになるのです。
医療事務の仕事はとても忙しい仕事です。仕事内容の項目でも記したように、メインの仕事に加えて様々な仕事をこなさなければなりません。
そんな中、未経験の資格のない人が採用され、勤務をし始めるとどうなるか。
先輩の医療事務の人が、もっとも基本となるレセプトの作成の仕方から、医療用コンピュータの扱い方まで、一から十まで全て教えないといけなくなります。
その分、先輩の医療事務の人の仕事は増えることになり、業務をおろそかにしてしまう原因にも繋がります。
病院というのは、医師の腕のよさだけではなく、スタッフ全体が作り出す「病院としてのクオリティの高さ」を患者さんから求められる場所となります。
そんな中で、たった一人のスタッフのせいで業務の足並みが乱れ、病院のクオリティを落としてしまうということは患者さんの減少にも繋がりかねない大事態です。
ゆったりとした余裕のある病院なら気にならないかもしれませんが、患者さんの数が多い病院などでは、医療事務の業務の遅れが病院の質を下げてしまうことになりえます。
そうなってくると、先輩の医療事務も、「この新人がいなければもっと業務をこなせた」と思い始めるかもしれませんし、それが院内でのいじめに繋がってしまう可能性があります。
院内でいじめが横行している病院なんて、行きたくありませんよね、
そこで、効いてくるのが資格なのです。
少なくとも基本的な資格を取得しているということは、大事な業務であるレセプト作成業務のことについて理解していることになります。
そうすると、レセプト作成に関しては問題なく行えるので、先輩の医療事務が何もかもを指導する必要がなくなってきます。
もちろん、最初のうちは実際の業務に戸惑いミスもあるでしょうが、それでも全てを教えていくよりもミスの訂正をするほうが遥かに楽な作業です。
新人が医療事務に対して知識を持っていると、スタッフの苦労が減ります。
ですので、今までと変わらないクオリティで病院を運営していくことが可能となるわけです。
面接官は院内の経営と運営を行っている場合が多いです。
ですので、資格の欄を見る場合は、資格を持っていることによってこの新人が病院の運営の質を下げることがない、という判断材料にもするわけです。
資格を持っていること。それはつまり、採用される可能性が有利になること。
それはもちろんですが、働き出しても院内の質を下げない、という証明にもなることなのです。
ですので、資格を取得しているということは、医院･病院側からも非常に重要視されることとなります。
特に医療事務として初めて働く場合、資格というものは非常に重みのあるものへとなるわけです。
確かに資格はなくても働けます。しかし、面接の際に非常に重みを持ってくるのが、資格を取得していることなのです。
ですので、資格は取得しておいて損にはならないといえるでしょう。